Indudablemente la mayoría de las organizaciones independientemente del giro que tengan, cuenta con las bases para el empleo de la inteligencia artificial ya que ésta representa un factor determinante en las organizaciones, mismas que deben estar preparadas para actualizar sus procesos involucrando la aplicación de sistemas inteligentes y lograr abordar cambios tecnológicos (Zuñiga, 2020). Este tipo de inteligencia , esta revolucionando los preceptos de los derechos de propiedad, actualmente hay algoritmos de I. A. que de forma autónoma son capaces de crear lo que podría considerarse obras espirituales, en caso que fueran realizadas por el hombre (Estupiñan et al., 2021). La inteligencia artificial, hecha por humanos , puede superarlos. Es necesario que las organizaciones o instituciones de educación (básica o superior) consideren que el emplear la inteligencia artificial para todos sus procesos, conlleva riesgos, entre los que se encuentran el abuso en su empleo.
Estupiñán, R., Leyva, M. Y., Peñafiel, A. J. y Azzafiri, E. (2021). Inteligencia artificial y Propiedad Intelectual. Universidad y Sociedad 13 (53), 362-368
Zuñiga, L. (2020). Inteligencia artificial en las organizaciones. Investiga TEC 15 (45), 21-24
(Burkhardt et al., 2019) menciona: las empresas, gobiernos y organizaciones sin ánimo de lucro se benefician al momento de aplicar inteligencia artificial. De acuerdo a las investigaciones realizadas por McKinsey entre 2017 y 2018 mencionan que la cantidad de empresas que aplicaron al menos un sistema inteligente a sus procesos, estos crecieron más del 50%. También refiere que aplicar la inteligencia artificial se debe realizar de manera cuidadosa para no ocasionar daños que no son intencionales pero que pueden llegar a ser significativos, tanto para los empleados como para la reputación de la marca.
García, JL (2020). Inteligencia artificial en las organizaciones . Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/36011.
