Ngang et al. (2015), Es responsabilidad de las universidades velar por que los egresados en el proceso de enseñanza adquieran habilidades duras y blandas relevantes para obtener empleo (p. 2). Por tanto, el desarrollo de habilidades debe estar incluido, de manera transversal, en el programa de formación profesional.

En 2004, el proyecto Tuning-América Latina definió 27 competencias organizadas en tres grupos: 1) instrumentales o procedimentales, herramientas claves para el desempeño laboral; 2) interpersonales, aquellas que permiten la interacción social para un correcto comportamiento ciudadano; sistémicas, capacidades que tiene la persona para la gestión en los procesos organizacionales, y 3) específicas, competencias que las personas deben adquirir para realizar un trabajo específico con eficiencia (Castañeda Rivas, 2015). Estas competencias, como señalaron Pérez Escoda y Rodríguez Conde (2016), pueden analizarse desde tres perspectivas diferentes: histórica, etimológica y semántica, destacando así la diversidad de enfoques y significados asociados al concepto de competencias en el contexto laboral.

Es importante señalar que las competencias laborales son dinámicas y evolucionan conforme al mercado y el contexto social.

Las habilidades más valoradas por las empresas El Empleo.com (2021-2022) son:

Liderazgo, resolución de problemas, mentalidad colaborativa, aprendizaje continuo, análisis de datos, habilidad multidisciplinar, creatividad, innovación, emprendimiento, diseño de experiencias de usuario, competencias interculturales, servicio al cliente, trabajo en red, ventas, comunicación asertiva, habilidades de comunicación, adaptación al cambio, adaptabilidad y flexibilidad, inteligencia emocional y social, habilidades digitales, valores, toma de decisiones, pensamiento critico, capacidad de escuchar, gestion de personas, iniciativa, autodesarrollo.

Las habilidades son cruciales para abordar los desafíos que surgen en un mundo en constante transformación, caracterizado por dinámicas políticas, económicas y sociales en constante evolución. En conjunto, estas entidades pueden garantizar que los profesionales estén mejor preparados para enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades.