Estimados colegas, pongo a su consideración lo siguiente:

Dentro de las habilidades duras más importantes que los egresados del área económico administrativo, los expertos de las organizaciones consideran las siguientes (De Villa y Chiatchoua, 2021):

 

Habilidades en contabilidad y finanzas, esto facilita comprender, interpretar y comunicar el estado financiero de la organización. Estas habilidades comprenden el fundamento teórico en contabilidad y finanzas, que les permitirán realizar sus funciones dentro de área de su empresa o institución en donde esté laborando. Además, debe tener los conocimientos para preparar, analizar e interpretar los estados financieros, presupuesto e informes que se solicite por parte de la organización, así como el uso de las herramientas y software para la gestión y supervisión del trabajo administrativo a su cargo. Cabe mencionar que todo esto impactará en una toma de decisiones asertiva en la optimización de recursos, evaluación de riesgos y búsqueda y selección de oportunidades hablando organizacionalmente.

 

Análisis de los datos, debe de ser capaz de recopilar, procesar, analizar e interpretar los datos, de tal forma que la información obtenida a partir de esto le permita a la organización tomar decisiones eficientes y eficaces. Agregó que también debe conocer y manejar herramientas y software que le permitan realizar este análisis.

 

Gestión de proyectos, en esta habilidad el egresado de saber planificar, ejecutar y controlar proyectos de diferentes tamaños. Debe conocer herramientas y software que le permitan gestionar y administrar proyectos, para conocer avances, riesgos, alcance de objetivos, entre otros.

 

Marketing y comunicación, debe ser capaz de hacer estudios de mercado, segmentación y análisis; diseñar e implementar campañas y planes de mercadotecnia. Adicionalmente, el conocimiento de herramientas tecnológicas en mercadotecnia que les permitan estar a la vanguardia y les facilite el trabajo, como páginas web, blogs, uso de redes sociales, entre otras.

 

Liderazgo y gestión, esta habilidad implica que el egresado sepa dirigir y motivar a los colaboradores y equipos de trabajo para cumplir con los objetivos de la organización. Es importante mencionar que los tiempos han cambiado y dentro de estos elementos de cambio es delegar responsabilidades, pero también autoridad, esto fomenta una cultura organizacional proactiva.

 

Estas habilidades duras son fundamentales para el desempeño exitoso en roles económico-administrativos y pueden ser complementadas con habilidades blandas como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y el liderazgo para maximizar el impacto en el lugar de trabajo.

 

Estaré atenta a sus comentarios.

Saludos.

 

De Villa, A. C., & Chiatchoua, C. (2021). Tendencias del empleo en actividades terciarias para la Generación Millennial. Revista Internacional de Salarios Dignos, 3(2), 1-21.