Se entiende por habilidades digitales (digita skills) “al grupo de conocimientos que equipan a las personas a fin de ejercer su profesión en los entornos empresariales los cuales están o serán digitalizados”. Estas competencias traen nuevos retos educativos, que nos hacen migrar hacia nuevos estadíos digitales, el gran reto es como migrar a esos estadíos sin perder la esencia del ser humano, ese humano que tiene capacidad crítica, pensamiento lógico, que es intuitivo, que analiza, discierne y toma decisiones con base en evidencia. Porque los avances tecnológicos y ambientes digitales están en constante evolución y el ser humano debe prepararse para poder reaccionar a estos cambios, sin perder su esencia como ser humano, en donde se identifica que la única contante es el cambio, en este cambio las habilidades digitales nos ubican, no solo como consumidores de información, sino también como generadores de información y de una gran cantidad de datos que servirán para su análisis y la toma de decisiones en las organizaciones. Las organizaciones serán competitivas en la medida que logren adaptarse a estos escenarios donde sus empleados desarrollen y fortalezcan habilidades digitales, pero sobre todo que las gestiones a su favor, creando valor a su persona y a la organización. Para esto las organizaciones deberán entrar en procesos de alfabetización digital, donde las personas sean capaces de verificar cuando y como, son necesarios los recursos digitales, pero lo más importante, como los pueden gestionar a su favor.

Unesco (2024) https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000366994