Otro reto es el poder equilibrar e integrar a las diferentes generaciones a las que pertenecen los colaboradores de una empresa, donde las brechas en los equipos de trabajo multigeneracionales pueden propiciar discriminación y generar una serie de problemas por la inequidad de oportunidades para el desarrollo, los estereotipos, la inequidad de sueldos, la resistencia al cambio, las ideas culturales, la falta de experiencia, la desconfianza en las habilidades y las capacidades tecnológicas. La diferencia de edades puede tener repercusiones entre los colaboradores y, por ende, en la productividad y en el clima laboral. Fuente: Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana Torreón en www.iberotorreon.mx