Considerando mi experiencia de casi treinta años en la docencia, puedo afirmar que, de los egresados de nivel superior, sólo un muy bajo porcentaje de ellos se incorpora a un puesto de dirección al egresar de los estudios de licenciatura. Sin embargo, en carreras como la de Contaduría Pública, en el caso de la Escuela Bancaria y Comercial, Campus Tlalnepantla, el 100% de los estudiantes laboran, en el área, desde la mitad de la carrera, obviamente los hacen en cargos operativos, lo cual es un elemento que, sin lugar a dudas, hace más robusta la formación de los egresados. Sin embargo, en el mediano y largo plazo, esos egresados se incorporan a puestos directivos, de tal forma que el perfil de egreso de las Universidades debe encontrarse enriquecido de elementos que fortalezcan la ejecución de esas funciones y, fundamentalmente en el desarrollo de habilidades blandas.

La Universidad Anáhuac señala en su blog las siguientes ventajas que se obtienen al desarrollar habilidades gerenciales:

Preparación idónea para conocer el contexto y anticipar las exigencias del entorno laboral y del mercado.

Respaldo teórico y práctico para la toma de decisiones certeras.

Gestión correcta y positiva de los equipos de trabajo para la búsqueda del máximo rendimiento laboral.

Una característica que distingue a un líder, en cualquier área de la vida, es la habilidad de delegar tareas: al hacerlo, no solo optimizarás recursos y tiempo, sino también estarás preparando a todos los integrantes de tu equipo de trabajo para adquirir nuevas responsabilidades y responder efectivamente a las exigencias del contexto.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial en el Reporte 2020 del Futuro del Trabajo señala que las principales habilidades y grupos de habilidades que los empleadores consideran que ganarán importancia de aquí a 2025 incluyen grupos como el pensamiento y el análisis críticos, así como la resolución de problemas, y habilidades de autogestión como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y flexibilidad. En promedio, las empresas estiman que alrededor del 40% de los trabajadores necesitarán una recapacitación de seis meses o menos y el 94% de los líderes empresariales informan que esperan que los empleados adquieran nuevas habilidades en el trabajo, un fuerte aumento respecto del 65% en 2018.

De tal forma que las capacidades de la alta dirección frente a la IA deben incluir una gran carga de habilidades blandas respecto de la posibilidad de adaptarse a los cambios, mantenerse en un proceso de formación constante.

Anáhuac Mayab. ¿Qué son las habilidades gerenciales y cómo adquirirlas?

https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/que-son-habilidades-gerenciales-como-adquirlas

World Economic Forum. (20 de octubre de 2020). Informe sobre el futuro del empleo 2020.

https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2020/in-full/executive-summary/