Uno de los principales retos es incrementar la participación digna de la mujer en el trabajo, según la más reciente Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en promedio en los últimos dos años la tasa de participación de los hombres es del 72%, mientras que la de las mujeres apenas rebasa el 40%, es decir, subsiste una brecha entre hombres y mujeres de más de 30%. Asimismo, de acuerdo con la ONU, las grandes brechas de género en la calidad del empleo son evidentes: la mayoría de las mujeres que trabajan tienen que aceptar salarios bajos, jornadas de trabajo prolongadas, escasas oportunidades de ascender, exposición a riesgos de salud, inseguridad en el trabajo, vulnerabilidad y hasta acoso. La falta de representación femenina en los cargos directivos, la brecha salarial y el desequilibrio en el manejo del tiempo laboral y familiar, son sólo una muestra de ese escenario. En la actualidad, según el IMCO, la brecha salarial de género en México es de 14%, esto implica que por cada 100 pesos que recibe un hombre como paga por su empleo, una mujer percibe sólo 86 pesos. Publicado en Milenio Laguna por el Dr. Andrés Rosales Valdés bajo el tema "Retos Laborales" en la columna Voces Ibero del martes 19 de marzo de 2024 en  https://www.milenio.com/opinion/andres-rosales-valdes/voces-ibero/retos-laborales