Estimados colegas, en relación con el tema Importancia del desarrollo de habilidades blandas y duras para el futuro del trabajo, comparto lo siguiente:

 

Tomlinson (2012) menciona que hoy en día, los egresados ya no pueden confiar en su título de educación superior, sino que deben ser flexibles, empáticos, trabajar en equipo, ser líderes, motivar a los colaboradores y  a los equipos de trabajo, proactivos, tener iniciativa y adaptarse a los cambios del mercado laboral (Succi y Canovi, 2019), es decir, los egresados que han logrado desarrollar habilidades blandas y/o fortalecerlas, complementarán las habilidades duras desarrolladas en su la formación profesional, que se caracteriza por habilidades, competencia técnicas y conocimientos de su área expertiz que les permitirán tener un desempeño laboral positivo para ellos y para la organización y a su vez tener cierta ventaja competitiva con respecto a los egresados que no las tienen.

Por eso es indispensable que la sociedad, las instituciones educativas y en las organizaciones trabajen conjuntamente en un proceso continuo para lograr un eficaz desarrollo, implementación, aprovechamiento y fortalecimiento de las habilidades blandas y duras de los futuros profesionistas y de la organización (González-Molina et al., 2020).

 

Gracias por la atención.

Saludos.

 

González-Molina, M. G., Enciso-Galindo, B. V., Arciniegas-Hurtado, L. F., Tovar-Arévalo, P. A., Bonza-Forero, P. I., & Arévalo-Peña, L. P. Y. (2020). Importancia de las habilidades blandas para la empleabilidad y sostenibilidad del personal en las organizaciones. Encuentros con semilleros, 2(2).

Succi, C., & Canovi, M. (2019). Soft skills to enhance graduate employability: comparing students and employers’ perceptions. ESCP Europe Business School, 1 - 15.