Las habilidades blandas de acuerdo con Posada (2022) se encuentran directamente relacionadas con el crecimiento personal y el desempeño laboral pues estas habilidades son parte de la capacidad que tenemos como individuos ya sea para liderar o desarrollar relaciones interpersonales y puede generar una actitud positiva en el espacio en el que se desenvuelve ya sea laboral, institucional.
Dentro de estas habilidades podemos mencionar que las más importantes son las siguientes,
Toma de decisiones: Es un proceso premeditado que combina el análisis de la información, la comparación de alternativas, la valoración de las expectativas y, finalmente, la toma de la decisión se trata de formarse en el uso de métodos ordenados, es decir, estructurados y coherentes con el campo disciplinar, técnico o académico de la decisión (Salinas Salazar & Rodríguez Gómez, 2011 citado en Posada 2022)
Identificar oportunidades: Es el momento adecuado para llevar a cabo una idea empresarial y conseguir ganancias con ello, son aquellas ideas de las que se divisan la posibilidad de obtener beneficios cuando se pongan en marcha (Martínez, 2020 citado en Posada 2022)
Liderazgo: Es una gestión ejercida por un líder, quien a su vez habrá de contar con destrezas y capacidades concretas para desempeñar la función y el rol, deberá gozar de credibilidad y reconocimiento de parte de sus seguidores (Sánchez-Reyes & Barraza- Barraza, 2015 citado en Posada 2022)
Trabajo en equipo: Se trata de un pequeño número de individuos que, con discernimiento y prácticas complementarias, tienen sus capacidades para alcanzar determinados objetivos y ejecutar actividades encaminadas hacia la obtención de los mismos (Ander-Egg & Aguilar, 2001 citado en Posada 2022)
Creatividad: Businessdictionary, la detalla como una “característica mental que admite a una persona pensar sin murallas mentales, lo que da como efecto enfoques únicos e innovadores para enfrentarse a los sucesos” (De Bono, 1994 citado en Posada 2022)
Comunicación efectiva: Es constituir elementos que certifiquen que el mensaje que se desea transmitir, para que llegue de una manera correcta al receptor y que a través de la retroalimentación se asegure que el mensaje fue admitido con éxito (Espinoza, 2009 citado en Posada 2022)
En conclusión estás habilidades blandas influyen directamente en el entorno laboral de los egresados ya que con ellas se puede desarrollar como profesional y como persona pues está capacitado para relacionarse con sus compañeros de trabajo, tomar decisiones de manera oportuna, brindar formas de resolución de problemas, identificar oportunidades de mejora en la empresa en el que se desarrolla, liderando procesos, etc.
Referencia
Posada, C. (2022). Habilidades blandas y su influencia en el desempeño laboral del egresado. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/361207359_Habilidades_blandas_y_su_influencia_en_el_desempeno_laboral_del_egresado
