La educación inclusiva facilita la adquisición de competencias económicas sustentables en los estudiantes mediante el estudio de los sistemas económicos, promoviendo así el emprendimiento consciente y la gestión eficiente de recursos. Asimismo, promueve que las personas vivan una vida más sana, que sean más tolerantes y hacer más humanos.

La educación inclusiva promueve la integración social, fomenta la innovación y la participación de todos los individuos en la vida comunitaria, así como reducir las desigualdades.

Es importante trabajar en colaboración con todas las partes involucradas como son la familia, gobierno, sociedad, instituciones, entre otras, para transformar los espacios y dinámicas, promoviendo el emprendimiento responsable y la gestión eficiente de los recursos económicos sostenibles.

Ambos son pilares muy fundamentales sobre el desarrollo sostenible y ambos generan cambios muy desde abajo de todo, esto impacta tanto en personas y comunidades que se convierten en autosuficiente, este puede acelerar el desarrollo brindando soluciones mas sofisticadas y avanzadas asi como impulsandolo al desarrollo economico local. 

La educación inclusiva y la participación comunitaria son muy importantes en el desarrollo sostenible, esto permite que todas las personas tengan las mismas oportunidades y puedan aportar sus conocimientos y mostrar las capacidades que tienen cada uno de ellos.

El autor Amartya Sen (2000) menciona que el desarrollo no solamente depende del crecimiento económico, si no de ampliar las libertades y capacidades de las personas, la educación inclusiva no excluye a ninguna persona ya que fomenta una sociedad con mas equidad. 

Referencia.

Sen, A.(2000). Desarrollo y libertad.

Editorial Planeta

Definitivamente este punto que usted propone es de gran relevancia para el desarrollo economico de las empresas, en atencion a cifras reflejadas por la Tasa de rotación nacional: En el primer trimestre de 2023, se registraron 751,266 abandonos de empleo en todo el país, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI , esto es el reflejo de la carencia de la capacitacion EFICAZ  en las empresas 

Adicionanado al comentario anterior el analisis costo-beneficio de contar con trabajadores productivos y que se evite en las empresas que de acuerdo a cifras estadisticas la mayoria son PYMES para evitar este costo-gasto que representa la mala capacitacion o la carencia de la misma.

Conociendo los diferentes elementos que las empresas solicitan, los parametros en algunas universidades definen las estructuras de que requieren para la contratación de sus empleados, las cuestiones de actitud son de gran valor en la actualida para sus actividades en la empresa.

Hola respondiendo al comentario, es primordial la excelente capacitación del personal, para que se genere un servicio de calidad hacia los clientes y mayores oportunidades de crecimiento para las organizaciones, además de la inclusión que nos genera diversos puntos de vista para resolver las diferentes situaciones.

Como afirman Page (2007), "los grupos diversos pueden resolver problemas complejos mejor que los grupos homogéneos, porque aportan diferentes perspectivas y enfoques" (Page, 2007).

Estoy muy de acuerdo que la capacitación del capital humano es primordial, sin embargo surge la interrogante de como lograr la inclusión en comunidades indígenas, donde las personas de las regiones puedan impulsar el desarrollo económico, es importante reconocer, y valorar este capital humano para que puedan participar en la vida social, politica y economica de nuestro país. Porque el capital humano en comunidades indigenas presenta la problematica de la legua y el bajo nivel educativo. Lograr que las universidades capaciten y guien a productores del campo para generar sus propias comunidades productivas de alto rendimiento, y la inclusión se de desde la parte económica con acceso a mercados para colocar sus productos directamente del campo al consumidor.